育儿假2022年新规定

更新时间:2022/9/22 17:23:56

育儿假2022年新规定(育儿假标准一览表)

  育儿假2022年新规定,2022育儿假标准:

  根据《人口与计划生育法》第二十五条第二款规定:国家支持有条件的地方设立父母育儿假。去年至今,二十多省修改了人口与计划生育条例,规定子女三周岁以内的夫妻,每年双方各享受 5 天至 30 天育儿假。重庆例外,规定子女六周岁前,夫妻双方每年可休育儿假。

全国育儿假一览表

仅供参考,具体以当地规定为准

省/市 育儿假天数
北京 5天
天津 10天
山西 15天
山东 ≥10天(拟定)
河南 10天
河北 10天
内蒙古 10天
黑龙江 10天
吉林 20天
辽宁 10天
陕西 30天(拟定)
甘肃 15天
青海 15天
宁夏 10天
新疆 ≥10天
西藏 暂无
四川 10天
重庆 5~10天
贵州 10天
云南 10天
湖北 10天
湖南 10天
广西 10天(拟定)
广东 10天
福建 10天
安徽 10天
浙江 10天
江苏 10天
上海 10天
江西 10天
海南 10天

  说明:2022各省份具体育儿假期规定细则一览表仅供参考,由于各地经济消费水平不同,发展速度不同,各省休育儿假的时间也不一样。

育儿假2022年新规定(育儿假标准一览表)

  各省市逐步推行育儿假,那么需要注意什么呢?

  一、育儿假如何享受?

  在实际执行中,育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用,可以连续使用,也可以分散使用。

  二、育儿假中的“每年”是指自然年?还是周年?

  一些地区指的是“周年”。

  举例来说:如果孩子的出生时间是2021年12月1日,则到2022年11月30日是一个周年,在这个周年期间,双方可以享受育儿假各5天。以此类推。

  三、已生育子女但不满3岁的父母是否可以享受?

  可以享受育儿假,以孩子的实际年龄来计算。

  举例来说:如果孩子的实际年龄已经满1周岁、未满2周岁的,则其父母双方还可以享受2个周年期间的育儿假各10天(北京5天)。以此类推。

  四、育儿假工资怎么算?

  育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。

最新育儿假怎么规定的及时间算法

育儿假2022年新规定(育儿假标准一览表)

  1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的,不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度,三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算,理论上育儿假可休4次,但最后一次须在子女满36个月(含)内休完,子女年龄超过36个月后就不再享受。

  举例:孩子出生日期为2021年6月,是否享受2021年-2024年共四次育儿假。

  2、育儿假假期为工作日,不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。所以,育儿假与公休假属于不同的法律法规规定,不存在包含关系,不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度,履行请假手续后,可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。【查看详情

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