2022产假具体天数规定一览表

更新时间:2022/9/23 9:18:29

2022产假具体天数规定一览表最新怎么计算

  2022产假具体天数规定一览最新,生育假期有多少天的规定是怎样的?来看看:

  1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。

  2.难产,增加产假15天。

  3.生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  4.怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。

  5.怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  6.晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

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2022产假具体天数一览表

  产假要怎么休?产假工资怎么发?生育津贴如何领……2021年各地逐渐修改《人口计划与生育条例》,增加了产假&陪产假的天数,具体可以查看下表:

地区

产假

陪产假

北京

158天

15天

上海

158天

10天

江西省

188天

30天

安徽省

158天

30天

辽宁省

158天

20天

西藏

365天

30天

江苏省

158天

15天

贵州省

158天

15天

海南省

最多190天

15天

陕西省

158天

(生育三孩再增加半年)

15天

(生育三孩再增加15天)

吉林省

158天

15天

福建省

158天-180天

15天

重庆

178天

20天

青海省

188天

15天

黑龙江省

180天

15天

云南省

150天

30天

河北省

一孩、二孩158天

三孩188天;

15天

内蒙古

158天

25天

河南省

拟增至190天

30天

新疆

158天

15天

山西省

158天

15天

甘肃省

180天

30天

湖北省

158天

15天

四川省

158天

20天

广东省

178天

15天

天津

158天

15天

浙江省

生一孩共可休158天

二孩、三孩各188天

15天

山东省

158天

15天

宁夏

158天

25天

湖南省

158天

20天

广西省

148天

25天

产假、产检假等相关假期怎么休?

  先来明确一下,女职工怀孕后的所有假期有哪些

  这些假期可以分为两类,一类是必须享受的假期,单位无权剥夺,另一类是如工作许可、单位同意,可以请的假。

  一、必须享受的假

  1.产假(产假2022年新规定):产假的天数是98天+各地奖励天数。

  2.产前检查假:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。

  3.产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。不过,要注意关于产前假的规定每个地区有所不同。

  4.哺乳假(哺乳假2022年新规定):婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

  二、如工作许可,单位同意,可以请的假

  1.产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

  这里仅限于部分地区,具体可查看当地规定。

  2.保胎假:医生开证明,按病假待遇。

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产假工资怎么计算?

  一、产假工资领取前提

  1.如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。

  2.而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。

  二、重要提示

  1.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  2.举例:一名女职工每月生育津贴为8000元,而该员工在企业的月平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为7500元,超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

  三,注意事项

  1.产假工资和生育津贴是不一样的。

  2.生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

  3.产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

  计算提醒 

  生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了

  生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人

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