护理假2022年新规定

更新时间:2022/9/22 18:02:29

护理假2022年新规定(护理假标准一览表)

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2022最新产假+护理假标准图表:

护理假2022年新规定(护理假标准一览表)

护理假2022年新规定(护理假标准一览表)

  目前全国有18个地区的地方性政策中规定:享受独生子女父母待遇的老年人患病住院期间,用人单位应当支持其子女进行护理照料,并给予每年累计 5 天~20 天的护理时间

全国护理假一览表

仅供参考,具体以当地规定为准

省/市 护理假天数
福建 10天/年
广西 ≤15天/年
海南 ≤15天/年
湖北 ≥15天/年
黑龙江 20天/年
淮安 ≥5天/年
广州 ≤15天/年
重庆 ≤10天/年
四川 ≤15天/年
河北 未明确
山西 ≤15天/年
北京 未明确
河南 ≥20天/年
宁夏 ≤15天/年
内蒙古 20天/年
云南 20天/年
西安 20天/年
南京 未明确
深圳 ≤20天/年

  除了陪产假,现在部分地区还设置了陪护假!

  比如,贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议审议通过《贵州省养老服务条例》,明确了国家机关、企业事业单位和社会组织职工年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的,鼓励所在单位结合本单位的实际情况,依据医院开具的疾病证明,给予职工陪护假。

  职工是独生子女的,每年陪护假累计不超过15天;职工是非独生子女的,每年陪护假累计不超过7天。职工在陪护假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪

  此外,还有深圳、辽宁、山东、安徽、甘肃等地在探索陪护假。虽然目前还未全国执行,但多地已经推出子女陪护假政策,并且不限于独生子女。这对身负重担的打工人来说还是值得高兴的。

 

2022最新版:产假、陪产假、育儿假一览图表

产假为自然分娩天数,难产的在此基础上增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天

护理假2022年新规定(护理假标准一览表)

护理假2022年新规定(护理假标准一览表)

2022护理假规定

  1、护理假是男人为护理配偶生产的特定假期,国家未作专门规定,一些地方法规对此是有规定的。

  2、比如《贵州省人口与计划生育条例》规定,国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天,3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天;接受节育手术的,按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

  3、其实,各地护理假天数不一,最少7天,最多1个月左右。主要看各地出台的生育政策。例如,浙江省规定,男性享有15天的护理假。陪产假包括周六和周日,是指自然日和非工作日。多数省份的法律法规规定,男性陪产假一般为7天,晚婚晚育可延长至10天。不过也有长达30天的陪产假。在一些地区,男性的陪产假可以转为女性的产假,女性可以代替男性。

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