你不是刚毕业的菜鸟，已经在社会上打滚了几个年头，有自己的一套“生存之道”。但是，你确定在新的公司，甚至如果你进入一个新的行业，那一套还管用吗？事实上，也许正是这些你信奉的“职场规则”害惨了你。
旧规则：衣着低调最保险
新规则：跟着老板学穿衣
低调得体意味着你会被芸芸众生淹没，而学习老板的打扮则更靠谱。如果她崇尚极简和低调，那你也亦步亦趋地添置一些极简派的考究衣饰；如果她张扬又时髦，你就可以放心大胆地过时装瘾啦。总之，相同的品位为你带来多一点关注，也可以为你在“破冰期”制造话题——很少有女人能拒绝聊时尚。
旧规则：努力适应企业文化
新规则：主动拥抱企业文化
在很多关于“安全通过试用期”的文章里，注意，他们在不断强调“安全”，都告诉你要低调卑微地快速融入企业文化，要默默耕耘。根据国家劳动法，合理的试用期是3个月，你完全可以试着把这三个月分成两个阶段。第一个月，你默默观察公司企业文化——我们所说的不是入职培训上那些漂亮话，而是同事们在工作中表现出来真实的企业文化。这个阶段你可以表现低调，然后，如果你不是只追求“安全”地通过试用期，而是“优秀”地通过试用期，你就可以开始发力了！