近年来，年轻人离职越来越频繁，年轻人离职的原因到底是什么呢？这到底是怎么回事？据说工资低成其中一大因素了。其实，近十年里，有许多职业被淘汰，也产生了不少新兴职业，就业机会变多了，就业者的选择也就多了，不过，年轻人频繁离职的状况，的确在近年里变得更严重了。
年轻人离职的原因怎么回事
近年内，年轻人离职的原因简直可以用“五花八门”来形容，一些奇葩的离职原因也总是让人哭笑不得，“因老板娘长得像女友”“因智商太低”“回家炒股”“回家要娃”等奇葩原因，但是这背后，真的是如此吗？其实不然，年轻人离职的原因总结为三点，工资低成其中一大因素。
另外两点分别是工作压力大、人际关系复杂。
年轻人干的不顺心，则不会选择受委屈，而是选择离开，重新找工作，与同事之间的矛盾升级，也是体现公司人际关系复杂的一面，当薪资与工作付出无法成正比时，心里往往会有落差。
当然，相反的，年轻人离职的原因，不单只有公司的问题，个人因素也不少，比如没有明确的目标规划、找工作不慎重、吃不了苦，受不得委屈、业绩上不去等原因。
年轻人频繁离职的原因：90后为什么离职？
一封“我要像风一样自由”的离职员工申请表曾在网络上走红，这封辞职信出自一位 1998 年出生的江西女孩之手，她本在一家电商做客服，因被老板说了两句而选择离职。
23 个工作日，迟到了 17 天。90 后刘小姐因此选择了辞职，辞职原因为：冬天太冷起不来！并在其他一栏中写上了“先冬眠”。
辞职信中的“部门负责人”一栏中写着“懂你 TAT ”，刘小姐当初的部门负责人曾女士事后表示，之所以写下“懂你”，是因为自己也深有体会。“公司虽然上午 9 点才上班，但冬天太冷，很多人都起不来。”她说，刘小姐住的地方步行到公司也只要 15 分钟，“或许是 90 后任性，上班的心态不一样。”
分公司总经理则无奈地同意刘小姐辞职，并表示“现在的 90 后，太不负责任了，我表示无语。”人力资源部回以“呵呵”二字，同意了这一辞职。
来看看具体的例子
湖南大学 90 后毕业生小刘在青岛找了一封采编方面的工作，可是工作不到一个月，他就递交了辞职信。原来，小刘在长沙找了一个女朋友，因两人受不了两地分隔之苦，小刘决定为了爱情辞职去长沙找工作。
毕业于青岛农业大学的 90 后小伙小文实习时跟着公司去了一趟外地后，觉得很累，认为不是自己想要的生活节之后正式去单位上班后，小文发现工资水平和福利待遇都一般，很失望。于是，小文不到半个月就向单位提交了辞职信。
如今，90 后“秒辞”现象，也引起了社会的广泛讨论，认为 95 后被社会“宠坏了”。职场中平均高频率跳槽群体更加倾向于年轻化。据统计，70 后的跳槽频率平均在 4-5 年，80 后 2-3 年，而 90 后仅仅 1 年罢了，95 后更是把跳槽频率缩短至 7 个月。
用人单位：这届 90 后“不好带”
90 后这样经常把“跳槽”挂在嘴边，这种“秒辞”的行为在某种程度上也引起了一部分用人单位的不满，责怪现在的 90 后怕辛苦、心浮气躁、眼高手低，纷纷表示这届 90 后“并不好带”、“让人着实心累”。
某公司人力资源部经理：“有的被我们批评一下，心里接受不了就辞职。因此我们在沟通时，会更加小心翼翼，不能轻易说他们。”
为什么“秒辞”会发生在 90 后身上呢 ？有网友还总结了这样几个原因：
1、就业岗位增多
因为以前的就业岗位少，因而那一代的 70、80 后会更加珍惜来之不易的工作机会。然而，如今经济社会发展伴随就业岗位激增
2、物质生活条件变好
物质生活条件越来越好，大部分 90 后很少需要为生存而发愁，因而更注重职业带来的自我价值实现。
3、90 后毕业生学历较高
现阶段 90 后毕业生的学历普遍比 70、80 后高，因而使这些年轻人对自己的工作也有着更高的要求
4、独立个性性格突出
当下文化凸显个性，致使 90 后自我意识更强烈。并且如今 90 后婚育观念发生了改变，更倾向于晚生晚育，渴望独立自主，因而对薪酬的要求也随之提升。
90 后的“秒辞”从侧面反映出年轻人职业观的变化，也不断重塑着当代职场的新景观。小编认为，在职场打拼，不论在什么样的岗位上，都应该脚踏实地，摒除浮躁的工作态度。跳槽既有利也有弊，有上进心并不是坏事。然而，对于 90 后来说，如果只是意气用事而辞职，那并不是一个成熟的表现，最重要的还是要有清晰的职业规划以及明确的个人目标，并朝着它不断奋斗、努力。