旧规则：多做多错、少做少错、不做不错
新规则：多做多做多做多做！
大锅饭时代已经过去，尤其你进入外企或者私企，作为新人你必须表现出你的“竞争优势”。在最短时间内让你老板看到你的优势的做法就是表现出你可以独当一面——主动承担一些工作，即使这里面存在风险，但是在业绩考核的时候，这些会成为你的老板将你留在公司的理由。
旧规则：新人不懂就问
新规则：提问前先弄明白，新单位对自己的期待值是什么
如果你应聘的职位已经是高级职员甚至是管理层了，你就要知道对方对你的期待值是什么。如果你经常问一些小儿科的问题，或者以为新人就是学徒，那就大错特错了。其实，观察比发问更重要。过多发问的结果是，你会被定位为“问题儿童”。理论上公司会给你足够的培训，甚至会有老员工引导你。但是所谓的“我抱着学习的心态”要适可而止，公司在试用期间也给你支付了薪酬，不要把这里当做学校。至少，你要先把你的《入职指南》读一遍，虽然更多人习惯将它塞进抽屉和灰尘做伴。