求职简历：要创意更要秀自己
个性张扬的90后，在求职过程中对有自己的想法也有自己的追求，更愿意通过多样化的形式来展现自己。比起传统的纸质简历，他们更喜欢用可视化的多媒体简历展示自己的才华和能力。90后认为，固有的简历格式不足以表达自我，通过多媒体的简历不仅可以向招聘者展示自己的才能，可以跳出传统简历的限制，全面展示自己的性格、兴趣。当然，90后也乐意通过视频秀的方式来了解自己钟意的应聘企业。
HR该如何应对90后招聘管理?
尽管大家对90后有一些成见还是误解，但90后表现出来的善于思考、眼界开阔、思维创新、个性鲜明等特点，还是得到了HR的认可。90后求职观念和求职方式的改变，给HR出了一个不大不小的难题，利用传统的招聘模式，想要招到企业发展所需的人才相当困难，想通过90后更愿意接受的招聘方式完成招聘，却缺乏一个可靠，有效的招聘平台。
第一：让创业型企业直招90后求职者
对于HR而言，不管通过什么途径去招揽人才，招聘的实效化才是他们最为关心的。面对90后这种“不走寻常路”的求职观念和方式，只能选择适应90后感兴趣的平台、最乐于使用的招聘方式才能达成为企业招兵买马的目的。