与领导对职位的需求不吻合
应聘的人只能是听天由命了，不是所有的应聘人都能满足领导的要求的，每个领导的办事风格首先就不同，都有自己的方式以及人生哲学，所以很少有面试人员逢场必过，每次都能被领导选中了。HR希望找到的是该行业的经营，从而提高整个团队的能力，所以你自己要有自己独特的方式，为死气沉沉的部门注入新的活力。如果是以为这个没有面试成功，自己也不要太责备自己了，不是自己本身问题。
高不成低不就
应聘者表现出“只做大事儿，不做小事儿”的架势，那么是很让HR讨厌的，你肯定在第一时间就被淘汰掉了，毕竟办公室里会有一些微不足道的小事情需要有人要去做，所以我们要做个厚道人，积极的参与一下。